В соответствии со статьей 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ внеплановая спецоценка проводится при следующих случаях:
- ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
- получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными нарушениями в ходе проверки.
- изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, способного повлиять на уровень факторов, действующих на сотрудников, несущих вред для его здоровья;
- изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, оказывающих влияние на здоровье сотрудника;
- изменение применяемых средств СИЗ и СКЗ, способных воздействовать на сотрудников, — несущих вред и опасность для их здоровья.
- произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание;
- наличие мотивированных предложений профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда;
Внеплановая специальная оценка условий труда проводится в течение 12 месяцев со дня установления случаев, прописанных в этой статье кроме пунктов п. 2, 4, 5, 6, 7 по ним внеплановая СОУТ проводится в течение 6 месяцев.
Важный момент, с 1 сентября 2024 года в силу вступает Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 ноября 2023 г. № 817н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" (https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/408003613/)
Многих интересуют вопрос: "Нужно ли проводить внеплановую СОУТ в связи с изменением методики?"
Учитывая, что в статье 17 (426-ФЗ) отсутствует информация о необходимости поведения внеплановой СОУТ при изменении каких-либо внутренних локальных нормативных актов и документов, можем сделать вывод, что новая методика не является основанием для проведения внеплановой СОУТ на предприятии.
Остались вопросы? Пишите, ответим!
